制止由于作案签订劳动合同而将法规危机转移至用人单位,社会保证到底在用人单位所在地大概劳动合同实行地缴纳

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5、明确劳动派遣期限

什么样的情形下社保可以异地缴纳?

派遣单位派劳动者到用人单位工作的,派遣单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,用人单位应承担连带责任。所以为防止派遣公司拖欠工资的行为造成连带风险,用人单位应确保劳动者和劳务派遣公司在劳动合同中具有明确发放工资的日期,且不得未经用人单位的同意,私自扣除员工工资;同时在劳动派遣合同中约定由劳务派遣公司为员工缴纳社会保险,承担没有缴纳社会保险的法律责任。

3、挂靠代缴社保

4、明确工伤约定责任处理与违约事项处理

异地缴纳社保的风险一般会在涉及社会保险待遇(尤其是工伤保险待遇)时显露。以下是对法律风险的一个小结。

目前,很多单位为节省资源,避免签订劳动合同,与劳务派遣公司签订劳动派遣合同,但在签订过程中,由于有些用人单位没有注意到相关的风险,导致其陷入劳动纠纷中,下面小编就带着大家梳理一下在订立劳务派遣合同中需要注意的问题。

  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

劳务派遣合同风险预防!这些你都记住了吗?

《劳动合同法》

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二、异地缴纳社保的实践操作可行性

在实践中,很多派遣单位和用人单位在工伤事项中没有相关约定,从而导致责任分担不清发生纠纷。因而为避免发生此类事项,用人单位在签订协议时,应明确约定双方关于工伤事故、劳务纠纷中相关的处理方法以及费用分摊比例。同时,约定派遣单位在违约时应如何支付违约金并承担损失。

劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定,如《北京市人事代理暂行办法》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目:

用人单位在与劳务派遣公司签订劳动派遣合同之前,首先应当确认该劳务派遣公司是否有与劳务人员签订劳动合同的资质,有资质的派遣公司签订的劳动合同受法律保护,而用人单位与劳动者之间存在的即为民事关系。若与没有资质的派遣公司签订劳动派遣合同则会导致用人单位与劳动者之间直接存在劳动关系,容易导致用人单位陷入劳动纠纷中。同时,明确劳务派遣公司和派遣员工之间的订解约义务,保证劳务派遣公司按照法律规定与劳动者签订劳动合同,避免由于违法签订劳动合同而将法律风险转移至用人单位,并约定可以将派遣员工退回劳务派遣公司的情形。

1、异地派遣

根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者被派遣到用人单位工作满一年的,用人单位决定继续使用劳动者的,派遣公司与劳动者的劳动合同解除,由用人单位和劳动者签订劳动合同。因此,用人单位签订的劳务派遣合同应当明确约定劳动者派遣服务期限,否则劳动者可能要求与用人单位签订劳动合同,确认劳动关系。但由于派遣劳动者较短服务期会导致派遣岗位人员流动性大,因而此类岗位应约定为临时性、辅助性和替代性岗位,对于技术性岗位不宜外包。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

2、确认劳务派遣公司为派遣员工支付工资缴纳社保

延伸阅读:

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从客观上看,异地缴纳社保这种安排虽然不合规,但是并没有任何一方的利益受损。用人单位和员工已经分别实际承担社会保险费,通过妥善安排,员工也可能正常享受社会保险待遇。

1、确认劳务派遣公司资质

实践中,异地用工的现象越来越普遍。异地用工指用人单位所在地和劳动合同履行地不同,一般是由于用人单位的业务特点导致。例如,用人单位注册在北京,在其他城市没有实体,但是需要向其他城市派驻或在当地招聘销售人员。这种情况下,只能由北京的用人单位雇佣员工,但是员工的劳动合同履行地却在其他城市。

1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。

《劳动法》司法解释二

人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性,但实质上这是两种完全不同的制度,其具体的区别如下:

第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

                                 在深圳D公司办公(以F公司名义缴纳社保)

     
 个别地方已经通过地方立法,明确禁止挂靠缴纳社保的行为。以广东省为例,自2016年7月1日起,通过挂靠缴纳社保的行为将属违法,涉及的单位和个人会被计入信用档案,甚至被处以罚款。[《广东省社会保险基金监督条例》第二十一条用人单位应当按照规定办理社会保险登记,如实申报应当缴纳的社会保险费,按时全员足额缴纳社会保险费。任何单位和个人不得有下列行为:……(二)通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格;……。第六十一条
以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的,社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险经办机构不予办理,将有关情况记入其信用档案;情节严重的,处涉案金额一倍以上三倍以下的罚款。以欺诈、伪造证明材料、虚构劳动关系或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还已骗取的社会保险待遇,并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。]

(4)按照国家有关规定,代理人事档案管理;

劳务派遣一般为非主营业务范围,并以”三性”为范畴。A公司员工在深圳公司和北京公司所作事务,均为主营业务范围,是否违反法律规定?法律并未禁止劳务派遣的最长时限,如员工办公超过一定期限,符合无固定期限认定条件,员工可向武汉公司主张签订无固定期限劳动合同,员工并无损失。

  (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

三、法律风险提示

  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  上海特殊规定:上海市人力资源和社会保障局办公室2014年6月30日印发《关于在沪施工企业外来从业人员参加本市城镇职工基本社会保险若干问题的通知》,与注册在外省市的在沪施工企业建立劳动关系的外来从业人员,原则上应在用人单位注册地参加城镇职工基本社会保险。未在用人单位注册地参加城镇职工基本社会保险的,经用人单位提出申请,可以参照本通知第一条有关注册在本市的在沪施工企业外来从业人员的规定,参加本市城镇职工基本社会保险。实践中咨询上海劳动监察部门给出的答复:异地用人单位无法在上海开立社保账户,所以无法为其员工缴纳上海社保。

(2)代理人才招聘、人才素质测评和组织人才培训;

【初步结论】

5、实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。

武汉A公司与八十名员工签订《劳动合同》,其中该合同约定了,由A公司支付报酬。A公司与上海某知名B公司签订《人事外包服务协议》,约定由B公司代A公司处理社保缴纳事宜,由A公司将社保费用打入B公司指定账户。因该八十名员工中,四十名在北京C公司办公,四十名在深圳D公司办公,且B公司分别委托北京E公司,深圳F公司,分别以E公司和F公司的名义(或分别以C公司和D公司名义)为各四十名员工缴纳社保。

其他地方规章也做出了相类似的规定。

四、合同性质不同  劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。

  (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

【注意事项】

  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(6)经国家和本市有关部门批准,代办社会保险;

七、服务主体不同  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

试问:A公司与B公司是否成立劳务派遣关系?A公司与E公司、F公司之间是否存在劳务派遣关系?或者B公司分别转派遣给C公司和D公司,以E公司和F公司的名义(或以C公司和D公司名义)为员工缴纳社保,对A公司将带来哪些法律风险?如果E公司和F公司均为B公司在北京和深圳的分支机构,结论是否有不同?

四、启示与建议

  此种情况下,异地用人单位只能通过与上海企业建立服务外包、项目承揽、业务合作等合作方式才符合用人单位注册地和劳动合同履行地不一致,在用人单位注册地缴纳社保的条件。

     
 有的地方对工伤保险待遇的核发较为严格,会要求公司注册地和社会保险缴纳地一致,方才理赔。而在“挂靠代缴社保”的情况下,由于公司注册地和社会保险缴纳地不一致,社会保险经办机构可能会以此为由,不予支付工伤保险相关待遇。这种情况下,用人单位将承担所有工伤保险责任,包括支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等。而正常情况下,这些费用本应由工伤保险基金支付。

九、适用法律不同  劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一旦发生劳动争议,劳动者可将武汉A公司、上海B公司、北京E公司或者深圳F公司列为共同被告,可能要求他们承担连带责任。

       (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

 

2、劳动者与实际用人单位的关系不同。

     
 从短期看,上述安排方便员工享受社会保险待遇,是对员工较为有利的一种安排,所以在初期一般不会有争议。但是,“挂靠代缴社保”在实践中存在一定法律风险,并且开始为地方法规所明令禁止。

  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

【法律依据】

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

六、管理角色不同  劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

  所以,异地代缴社保面临实践操作上的问题,异地代缴社保公司要么披着承揽、外包等合同的外衣,承担被相关司法行政机关查出的风险;要么与合作单位签订“表里如一”的承揽、外包等合同。

(5)依据国家法律规定代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续;

第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。

                                 在北京C公司办公(以E公司名义缴纳社保)

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