把能干事、敢干事、干成事、敢担当的干部选拔出来,宝鸡市通过推行干部能上能下机制

“两学一做”学习教育开展以来,陕西省宝鸡市针对一些党员干部为官不为、廉而不勤、懒政怠政等问题,制定了激励干部干事创业担当有为、建立容错纠错、推进领导干部能上能下等“三项机制”,为能干事者“戴红花”,给敢担当者“开绿灯”,让庸懒散者“腾板凳”,引导激励广大党员干部为加快发展、服务民生多作贡献。

新华社西安12月23日电今年以来,陕西通过在全省实施以鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制为内容的“三项机制”,鼓励各级干部大胆作为,把能干事、敢干事、干成事、敢担当的干部选拔出来。据陕西省委组织部介绍,“三项机制”实施以来,全省共鼓励激励干部1122人,容错纠错干部156人,能下调整干部489名。

“打破用人上的‘论资排辈’、考核中的‘平均主义’,让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。”宝鸡市委组织部副部长米军瑞说,宝鸡市重用担当有为、实绩突出的优秀干部,目前已从重点项目建设、脱贫攻坚、招商引资等一线提拔干部425名。

“人管人,累死人,机制管人管灵魂”。陕西将“三项机制”作为贯彻落实全面从严治党要求的制度创新,通过定标立尺、晓义明害、壮胆撑腰,划清了奖勤、罚懒、容错的硬杠杠。各地各部门出台实施细则和落实办法时,始终贯穿“能者上、干者容、庸者下”核心精神,形成了各具特色、操作性强、相互配套的制度体系,激励干部立足岗位、干事创业。“让干得好的得重奖、获重用;让敢担当者得宽容、受包容;让不作为者下岗、下课。”

据了解,宝鸡市、县两级今年已累计落实容错纠错机制使用干部42人,市委对县区班子中受到党政纪处分、处分期或影响期已满的3名干部继续提名为县区班子成员,对继续提名人选个人重大事项申报查核中存在瞒报情形的27人,责成本人作出书面检讨后在综合研判分析的基础上给予了容错。

前不久,渭南市两起人事变动在当地引起反响。市住建局园林处领导班子3名成员因“不敢作为”被集体免职;而按惯例由区县委书记转任或市公安局副局长兼任的交警支队支队长一职,则由群众评价高、工作业绩突出的临渭区交警大队长闫丰胜接任。“只要工作有劲头,职务上就有奔头”,这类贯彻“三项机制”涌现的鲜活实例,为党员干部指明了干事创业的努力方向。

宝鸡市通过推行干部能上能下机制,从执行党纪党规等方面明确了8种“下”的情形,打破了以往人们潜意识中存在的“干部只能上不能下”的观念,今年以来已因此调整干部236人,其中有8名干部因不作为、76名干部因健康和能力原因、10名干部因不胜任现职工作而被调整。

在今年的换届中,陕西对“正面清单”识别出来的823名干部进行了提拔重用,对触碰“负面清单”的26名干部不予任职备案,还有68名干部因工作状态不佳、不适宜担任现职等原因被“拿下”。

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