但是在繁忙的工作中休假会被批吗,如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的

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提前退休和带薪休年假,是国家为劳动者辛苦付出提供的重要福利。什么样的条件可以申请享受这些福利?没有休年假,如何申请休假补偿?

澳门太阳集团2018网站,平时大部分的人都忙于工作和家庭,只有在十一或者休假中才能用有限的时间看看无限的风景,休假无疑是很多人的首选,但是在繁忙的工作中休假会被批吗?年假可以累计吗?如果不给休假会给补偿吗?状状平常遇到太多关于这类的劳务问题,那就一起来了解一下这类问题法律如何规定的。

问:因病丧失劳动能力是否符合提前退休的条件?

1、哪些资格条件可享受年休假?

主持人:按照现行规定,按规定参加企业职工基本养老保险的人员,男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,符合以下条件的,可以申请提前退休,包括缴费年限满15年;从事高空和繁重体力劳动工作累计满10年;从事高温和井下工作累计满9年;从事其他有毒有害工种累计满8年。同时,依据《社会保险法》参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取伤残津贴。

《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

此外,如果是工伤职工,依据《工伤报销条例》规定,一级至四级伤残职工未到退休年龄的,可保留劳动关系,退出工作岗位,享受伤残津贴等待遇。待达到退休年龄办理退休手续后,再按照国家相关规定享受基本养老保险待遇,并停发伤残津贴。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足。

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问:若有两年社保中断了,可以在退休时自行补缴这两年社保吗?

2、满足了条件可以休几天年假?

主持人:缴纳社会保险是用人单位和个人的权利和义务,需要按时足额缴纳,不得往前补缴。如果因单位原因未能按时足额缴纳社会保险费用的,应当通过有关部门申诉,按照法律程序要求原单位赔偿。

享受天数则按照累计工作年限计算,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

问:用工合同里写明“不休的年假视为自动放弃”,员工是不是不能申请休假补偿了?

3、在休假安排上,用人单位主动安排的义务,员工无申请的义务。

主持人:根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位根据具体生产、工作情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排休年假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年假或者跨1个年度安排休年假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排休年假或者安排职工休年假天数少于应休年假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;以及《企业职工带薪年休假实施办法》的第九条:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,需征得本人同意。

需要注意的是,用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。按照《劳动合同法》规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或部分无效。双方如有争议,可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。至于员工是否能申请休假补偿,需要依据具体情况由仲裁机构或人民法院裁定。

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4、所有在职工作的人都可以休带薪年假吗?

据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

什么是职工?职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

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